«Как локальный акт компании о тестировании влияет на выход из больничного и отпуска сотрудников»

Вообще то такой локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ является незаконным, потому что предприятие не может присваивать себе полномочия Минздрава России и главного санитарного врача России. Именно эти органы обладают полномочиями по изданию нормативных актов о порядке прохождения ПЦР-тестов.

К примеру, последний приказ-Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04.02.2022 № 58 н "О внесении изменений в приложения № 3 и № 4 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2021 № 1053 н "Об утверждении формы медицинской документации "Справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации" и порядка ее выдачи, формы медицинской документации "Медицинский сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (СОVID-19)" и порядка ее ведения, а также формы "Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (СОVID-19)"

В этих нормативных актах ничего подобного не сказано о таком порядке прохождения ПЦР. В этой связи такой локальный акт не подлежит применению

Работникам же следует подать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда по поводу такого незаконного локального акта.

Добрый день.

Полина, работодатель не вправе обязать работников сдавать тест на антитела к COVID-19.

В соответствии с абзацем 7 части первой ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях. В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ). Также при выполнении определенных видов работ сотрудник может проходить предсменные и послесменные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования и токсикологические исследования. Указанные обследования на настоящий момент не предполагают прохождения теста на коронавирус и не обязательны к проведению после выхода из отпуска.

Таким образом, у работодателя нет правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда, у работодателя не имеется (письмо от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503). Работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на наличие антител к коронавирусу, в том числе и за свой счет. Такой позиции придерживаются и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ"). Судебной же практики на сегодняшний день по данному вопросу пока нет.

Не очень понятно, в чём состоит вопрос?

Полина, ситуацию вы описали. Что хотите спросить?