Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Красноярск, 14.02.2022, 06:48

Увольнение vs депремирование - кто может решить судьбу работника?

Вопрос №19099829 из г. Красноярск
опубликован 14.02.2022, 06:48
Может ли работник быть депремирован по решению не его непосредственного руководителя (директора предприятия), а по решению Генерального директора предприятия или его заместителя.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Порядок премирования/депремирования определяется локальными актами предприятия, коллективным и трудовым договором, изучайте эти документы. И еще, депремирование не является дисциплинарным взысканием, также нельзя лишать премии, если она является частью заработной платы.

14.02.2022, 07:01
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 13 минут

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских