Имеет ли права охрана не имеющию лицензию брать у вас тест на алгоколь. Если нет, то именно по 4 аким законом.

Вообще право охраны определяется правилами контрольно пропускного режима, правила устанавливает работодатель, заказчик услуг на охрану. По сути вы можете отказаться, но если есть подозрения, то вас могут и так актировать и направить на медосвидетельствование в учреждение, которое имеет лицензию. Запрет работодателю на применение алкотесторов законодательством не установлен. Но директор несет ответственность за несчастный случай, произошедший в состоянии алкогольного опьянения работника. В соответствии с требованиями статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (постановление ВС РФ от 17.03.2004 № 2 п. 42). Для проверки работников на наличие алгогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся, в том числе, алкотестеры. Поэтому, подобное решение директора вполне можно обосновать во внутренних документах компании со ссылками на ТК РФ. Проверку на трезвость могут проводить ответственные работники работодателя или работники медицинского учреждения, с которым заключен соответствующий договор. Но, нужно учитывать, что согласно Приказу Минздрава №933 н медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях медицинским работником. Поэтому, если работник будет не согласен с результатом по алкотестеру, ему должно быть обеспечено право прохождения медосвидетельствования на в медицинском учреждении. Если тестирование работодатель будет проводить самостоятельно, работник вправе пожаловаться на нарушение своих прав в трудинспекцию.