Назначение работника с допуском к гостайне внутренним приказом - правомочность и надбавка за стаж работы в структурных подразделениях

Вопрос №19104754 из г. Москва
опубликован 15.02.2022, 16:42

Правомочно ли назначать внутренним приказом работника государственной организации, имеющего допуск к гостайне уполномоченным работником в области защиты государственной тайны, если в этой организации имеется отдельное структурное подразделение со своими штатными работниками? Если правомочно, то имеет ли право такой сотрудник на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5049 отзывов

Анастасия, здравствуйте.

Полагаю, что данный приказ без согласия работника выполнять иную работу, незаконен (ст. 60.2 ТК РФ). Даже если работник согласится выполнять эту работу, то за нее должна быть доплата.

Насчет самой возможности издания такого приказа при наличии специального структурного подразделения, считаю, что закон здесь не нарушается.

Многие руководители принимают дополнительные меры к сохранности государственной тайны. Например, назначают ответственных лиц, чтобы они, допустим, в пятницу сверялись с секреткой (отдельным структурным подразделением со своими штатными работниками) о наличии на руках работников перед выходными днями секретных документов, рабочих тетрадей, секретных носителей и докладывали о результатах этой проверки. Ничего противозаконного в этом нет.

Но, повторяю, любая дополнительная работа, прямо не прописанная в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, должна выполняться только с согласия работника и за дополнительную плату.

15.02.2022, 17:07

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

DELETE

Пользователь

4.1 57 отзывов

Статус уполномоченного РСП подробно расписан в Постановлении Правительства №\1.

15.09.2023, 21:47

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

DELETE

Пользователь

4.1 57 отзывов

При наличии РСП в организации может быть назначен уполномоченный РСП в режимном подразделении. Уполномоченный РСП обладает всеми правами сотрудника РСП и пользуется всеми льготами (надбавка за секретность и надбавка за стаж). К уполномоченному предъявляется требование - допуск с проверочными мероприятиями и для формы 3 тоже.

15.09.2023, 21:45

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5049 отзывов

Тимофей.

Вы читали мой ответ или просто "от балды" минусуете.

Я написал, что без согласия человека (принудительно) назначить его "уполномоченным" нельзя, но сам данный приказ (при наличии согласия работника) законен.

С чем вы принципиально не согласны в этом ответе?

16.09.2023, 12:46

Спросить юриста