Вопросы о расторжении трудового договора и отпуске по беременности и уходу за ребенком при срочном контракте до конца 2022 года.

Пока будете в декрете до 3 х лет, Вас не смогут уволить.

Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Если работник временно замещает другую, работодатель может не продлевать договор при одном условии: если при возвращении прежнего сотрудника, отказывается занять другую должность.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ работнику должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

Если сотрудник хочет сохранить за собой рабочее место, нужно успеть заключить новый договор до родов, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания, данное правило регулируется ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Чтобы работодатель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФв договоре обязательно указывают срок его действия, потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

- см. ст. 261 ТК РФ.