Пекарня закрывается на ремонт - перспективы для работников

Здравствуйте, Алена! Занять выжидательную позицию, т.к. если хотят сократить (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) либо происходят организационно-технические изменения (ст.74 Трудового кодекса РФ), то должны уведомить за 2 месяца, а в случае сокращения предложить иные вакансии, с которыми Вы вправе не соглашаться. Так что не торопитесь, а если для Вас нет работы, то работодатель пусть оплачивает простой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, исходя из 2/3 среднего заработка. Если будут давить, фиксируйте все на видео, можно скрытно, а потом подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, можно будет и в суд иск подать (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В данном случае имеет место простой по вине работодателя. Нет оснвоаний для принуждения к увольнению Вас. Можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру, далее в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

С 01.03.2022 в ч. 1 ст. 157 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 5 ст. 157 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 06.10.2021 N 43-П).

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Вам за два месяца обязаны вручить уведомление об изменении условий труда и обязанностей. Если этого не произошло действия работодателя незаконные. (Согласно ст. 74. ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца). Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алена!

Увольняться не стоит.

В данном случае нужно стоять на своем.

Вас не могут просто взять и выгнать. Если Вы не можете работать по причине ремонта, то должны оплачивать простой.

Увольнение возможно только по Вашему желанию (ст. 80 ТК РФ)

Если Вас будут принуждать к увольнению, то надо жаловаться:

- в инспекцию труда.

- в прокуратуру.

Самое главное - не подписывайте никаких заявлений. По собственному и пр.

Т.к. это только навредит и потом ничего не докажете.

Здравствуйте!

Работодатель должен Вас предупредить об изменении трудового договора за 2 месяца предполагаемого ремонта, согласно ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вас предупредили сегодня, и предложили вакансию тоже сегодня хотя и устно, поэтому подумать есть время Вам, а так же стоит напомнить работодателю, что Вам необходимо в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу, либо если нет другой работы согласно Вашей должности, то следует данное время объявить периодом простоя. Время простоя в определенных случаях подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Ст. 72.2 ТК РФ

В случае если Ваши права будут нарушены, то Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!

Всего Вам наилучшего!

Добрый день. Алена, а как поступило данное предложение от работодателя? Это предложение о временном переводе на время ремонта?