Спор о выговоре - права работника и дисциплина в воинской части

Question

Мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 х часов и что я нарушила трудовую дисциплину. Я работаю в воинской части, придя с утра на работу я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, у меня заболел сын в другом городе, где мы прописаны. Не дождавшись подписания косандиром, уехала в Ставрополь, где вечером обратилась в поликлинику (от работы до Ставрополя ехать чуть меньше 3 часов). Ушла на больничный по состоянию здоровья. Больничный предоставила. По их словам я была здорова, так как писала заявление, отсутствовала на работе более 4 х часов и покинула гарнизон, (хотя я гражданский персонал-на нас это не распространилось, а теперь он говорит, что несёт ответственность за меня) без разрешения и ссылаются на то что не так плохо мне было, что я обратилась к врачу в другом городе. Я сказала что не согласна и пойду обжаловать в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд. Командир говорит, что я не выиграю дело так как было заявление и зафиксирован факт ухода с работы и больничный я взяла вечером, чтобы прикрыть грубое нарушение, поэтому они правы. А сообщила что ухожу на больничный в конце рабочего дня, так как я была уже в курсе, что они зафиксировали мое отсутствие. Больничный отправляли на проверку, еоторая прошла успешно. Выиграю ли в данном споре, и кто прав из нас?

Назарова Евгения Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Конечно выиграете. Больничный открывают не в промежуток времени а в день. Значит официально вы открыли больничный в день вашего отсутствия, а написали по собственному желанию, на всякий случай, если не попадёте к врачу. Вам же хотят вменить Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части в течение 4 часов подряд. (ст.81 ТК РФ). Ваш случай сюда не подпадает.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Вы выиграть должны, командир явно самодур.
Потому обратитесь к военному прокурору для начала и по линии МО РФ к вышестоящему - пусть разберутся с горе-начальником. Которому права граждан не интересны.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

А если они Вас уволят - то в суде шансы у Вас на восстановление хорошие - ничего Вы не нарушили.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Людмила Анатольевна

В вашем случае вы выйграйте процесс, потому, что работодатель не эксперт, чтобы утверждать, что вы не могли заболеть

При это больничный прошел проверку. Факт ухода так же не основание утверждать, самовольный уход

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также её предшествующее поведение.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

sudact.ru

16.02.2022, 16:05

Спросить юриста

Удалено · Answer

Здраствуйте!

Правда на вашей стороне!
Тут главное не с какого времени вы ушли, а с какого числа! Так как вы открыли больничный в тот же день, то ничего вам не будет!
Поэтому даже не переживайте!

Так же можете обратиться в военную прокуратуру. 
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Спор о выговоре - права работника и дисциплина в воинской части

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Увольнение работника за прогул объяснение

Меня привлекли как третье лицо в случае с иском к больнице - есть ли основания для дисциплинарного взыскания?

Мне объявили выговор без замечания, это законно? За прогул.

Увольнение за прогул одного дня

Отсутствие работника на рабочем месте в течении 45 минут является основанием для выговора?

Справедливо ли на меня наложенный выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов

Прогул. что это такое?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59