Наемный директор пожелал уйти на пенсию и запланировал отпуск на свой счет, но столкнулся с ограничениями.

Вопрос №19108942 из г. Москва
опубликован 16.02.2022, 20:33

Наемный директор подал заявление на увольнение с 14.02.22 г. и и второе заявление на отпуск с 14.02.22 г. за свой счет до 01.03.22 г. Директору сказали что увольнение с 01.03.22 г. не возможно. Надо предупреждать за месяц. Директор пенсионер.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

Рита, здравствуйте.

Главный вопрос вот в чем - ранее данный директор уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, есть ли у него такая запись в его трудовой книжке?

Если нет, до работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Если да, то директор уже воспользовался своим правом на увольнение без отработки, является пенсионером, поэтому второй раз уволится в связи с выходом на пенсию у него не получится. Поэтому он обязан отрабатывать месяц (ст. 280 ТК РФ).

16.02.2022, 21:25

Спасибо получила развернутый ответ на свой вопрос

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44516 отзывов

Правильно.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

16.02.2022, 22:12

Спросить юриста