И могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели (оплачиваются ли они при этом)?
опубликован 11.09.2012, 20:50
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу написать заявление на увольнение находясь в нем, чтобы устроиться на другую работу. Есть еще дети 17 и 8 лет. Как правильно все оформить? И могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели (оплачиваются ли они при этом)? С какого числа меня должны уволить и отдать трудовую книжку?
Уважаемая Светлана !
В данном случае Вам следует знать положения статей 80, 84.1, 127 и 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Также Вы можете и на моей страничке в разделе "Мои статьи" прочитать мою консультацию по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.
Если Вы правильно оформите и передадите своему работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вам не нужно "отрабатывать" не сколько, через две недели Ваш работодатель обязан в соответствии со статьями 80, 84.1 ТК РФ оформить с Вами расторжение трудового договора.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
И как правильно написать в заявлении, что прошу выслать мне трудовую книжку по почте?
Правомерно ли требование отработки 2 недель после отпуска и увольнение с учетом дней отпуска?
Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался.
Сколько дней я могу не работать после увольнения, чтобы не потерять стаж (находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком?
Можно ли задержать увольнение, если отпуск заканчивается? И когда происходит расчет и выдача трудовой книжки при увольнении?
Могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение, чтобы забрать трудовую книжку, т.к.
Как написать заявление на увольнение при нахождении в отпуске и с переходом на новую работу?
