Увольнение на больничном - как правильно действовать и защитить свои права?

Вопрос №19110571 из г. Москва
опубликован 17.02.2022, 10:54

Моя супруга находится на больничном в связи с онкозаболеванием. Вчера получила по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В тексте уведомления есть ссылка на приказ, с которым она не была ознакомлена (текста приказа даже не видела), подписано уведомление неким "бизнес-партнером по персоналу", печать организации отсутствует. Законна ли такая бумага и каковы должны быть дальнейшие действия моей супруги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галеева Фарида Камилевна

Юрист Набережные Челны, стаж 13 лет

4.7 891 отзыв

Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В прикрепленном Вами уведомлении указано, что необходимо сообщить о льготах, имеющихся при сокращении.

Сообщите работодателю, что супруга находится на больничном.

17.02.2022, 10:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 3744 отзывa

Здравствуйте. Действия законны. Закон не запрещает уведомлять о сокращении в период отсутствия работника. В данном случае ей направлено уведомление. С приказом она может ознакомиться, когда выйдет на работу.

17.02.2022, 10:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста