Вопрос о возможности получения премии и компенсации за моральный ущерб после увольнения из компании с дополнительной системой мотивации

Проблема такая. Я уволился 10 сентября из компании в которой работал с февраля месяца. Зарплату выплатили в полном объеме, НО с июня месяца в компании была введена система дополнительной мотивации. Выглядит она следующим образом: From: Гнеушева Татьяна Николаевна Sent: Tuesday, June 19, 2012 8:54 AM To: Отдел Продаж Subject: Дополнительная система мотивации за привлечение новых клиентов. Importance: High Уважаемые менеджеры! С июня 2012 г. начинает действовать дополнительная система мотивации за привлечение новых клиентов. Согласно этой системе, новыми клиентами будут считаться клиенты, приобретенные с 01.06.2012 г (отгружено/оплачено). Привлечение новых клиентов: За привлечение новых Клиентов менеджеры получают дополнительную выплату в размере 1% от суммы сделки отгружено/оплачено. Выплата бонуса осуществляется по итогам работы клиента за 3 месяца, а для клиентов Дальнего Востока по итогам работы за 6 месяцев. Исчисление сроков начинается с даты 1-ой отгрузки. Критерии оценки для выплаты бонуса: 1) Клиент считается новым: - если клиент никогда не работал с компанией (справедливо в данном конкретном случае); - если клиент не отгружался в компании в течении 1 года и более; 2) Минимальная сумма отгрузки клиента за 3 месяца не менее 450 000 руб., но не менее 2-х отгрузок за период (у меня на руках есть номера расходных накладных, подтверждающих выполнение данного условия по общей сумме и количеству отгрузок) . 3) Минимальная сумма отгрузки для клиентов Дальневосточного округа рассматривается за 6 месяцев, при условии отгрузки не менее 2-х отгрузок за период (а на этом условии мне отказывают в выплате, т.к. период меньше заявленных 6 месяцев-новы привлеченный мною клиент находится в Республике Саха (Якутия). -Дальневосточный ФО Чукотский АО Магаданская область Камчатская область Амурская область Хабаровский край Республика Саха (Якутия) - (СПРАВЕДЛИВО в данном конкретном случае) Сахалинская область Приморский край Еврейская автон область Порядок начислений: 1) Не позднее 5 рабочих дней месяца следующего за отчетным СМРГ (Старший менеджер региональной группы) предоставляет отчет КД о новых клиентах по форме: 2) КД (коммерческий директор) в течение 2 рабочих дней согласует отчет и направляет его на утверждение ГД (Ген. директор). 3) ГД в течение 2-х рабочих дней утверждает отчет и передает в УИТ для доначислений дополнительной выплаты к переменной части МОП в отчетном месяце, при этом если МОП выплачивается оклад, то дополнительная выплата так же доначисляется к окладу. Бонусы за привлечение новых клиентов менеджеры получают как после адаптационного периода (Справедливо в данном конкретном случае), так и в адаптационный период. К слову сказать, в конце августа месяца СМРГ дал мне указание подготовить отчет о выполнении данных условий, с целью расчета и выплаты этого мотивационного процента (что я и сделал), но как только я написал заявление по собственному желанию, ситуация изменилась в корне-не в мою сторону. Как мне следует поступить в данной ситуации? Есть ли шанс получить премию и взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.