Требуется ли проходить полиграф добровольно по предложению оперуполномоченного?

Здравствуйте Анатолий!

Прохождение психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) является законной процедурой, связанной с персональными данными работника.

Трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника, в том числе в целях трудоустройства у самого работника с его письменного согласия.

"

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве

Поэтому кандидат на вакансию должен дать письменное согласие на прохождение полиграфа. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

"защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств"

Поэтомуесли какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

Перед проведением проверки требуете ознакомления с документами, регламентирующими проведение проверки на полиграфе и методикой охраны Ваших персональных данных "

работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

Перед началом проведения исследования полиграфолог обязан обсудить список вопросов с испытуемым. Если вам покажется, что какой-то вопрос неприемлем или вы просто не хотите на него отвечать (почему Вы ушли с прошлой работы?), достаточно об этом сказать — вопрос снимут.