Можно ли изменять график работы без согласия работника в государственной медицинской организации?

Вопрос №19123884 из г. Москва
опубликован 21.02.2022, 18:35

Работаю в государственной мед. организации. Устраивалась работать на суточный график. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Позвонила старшая медсестра и сказала, что меня по распоряжению главной сестры гкб переводят на дневной график работы (5/2). В трудовом договоре прописан скользящий график работы. Может ли работодатель изменять мой график без согласования?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43328 отзывов

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

трудовые функции остаются прежними;

изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.

В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником.

21.02.2022, 18:37

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5054 отзывa

Здравствуйте.

Изменить ваш график работы работодатель вправе либо с вашего письменного согласия, либо либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

21.02.2022, 18:57

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44402 отзывa

Наталья Михайловна, это возможно или по соглашению сторон, с учетом что Вы его подпишете, или в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением письменно за 2 месяца.

21.02.2022, 19:58

Спросить юриста