Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Вопрос №19140722 из г. Самара
опубликован 28.02.2022, 15:20

Проблема такого порядка: в организации, где работает жена было объявлено сокращение штата. Она тоже попала под сокращение. Как положено за 2 месяца до сокращения жена получила по роспись уведомление об этом, но сегодня, когда остался ровно месяц до объявленной даты сокращения, руководство организации вдруг предложила ей альтернативу. Теперь ей предлагают уволиться не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отступных. И вот теперь мы думаем, а в чем подвох такого предложения? Если уволиться по соглашению сторон, как это отразится на жене в дальнейшем, возникнут ли какие-нибудь проблемы, например с постановкой на учет в центре занятости и т.д.? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить, как правильнее и выгоднее уволиться и какие могут быть последствия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правовед

Юрист Москва

0 отзывов

Но уведомление о сокращении уже было, и нет никаких дополнительных положительных факторов для Вас, если Вы уйдёте на соглашение сторон. Нужно понимать чего хотите именно Вы, сейчас крайне не стандартная ситуация на рынке в целом, возможно нужно что то учитывать в большей степени. Могу проконсультировать Вас в этом вопросе.

Михаил.

28.02.2022, 15:32

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы