Уволена после прививки - ситуация с работодателем и трудовой книжкой

Question

Ситуация такая, помогите пожалуйста разобраться.
09.11.2021 года организация меня принудительно отправляет на прививку от короновируса, но из-за очередей в больнице прививку не удалось поставить. Работодатель сказал написать объяснительную от 09.11.2021, объяснительная есть, но 10.11.2021 всё же ставлю прививку, предоставляю справку работодателю, есть скрин сообщения к работодателю, а через два дня от коллег узнаю что уже уволена и начальник ставит статью одноразовый грубый прогул и в трудовую заносит запись от 10.11.2021. Хотя за этот день предоставлена справка. Прокуратура не стала разбираться, объясняя всё тем что: Объяснительную как оказалось начальник не принял и уволил девятым числом, хотя в трудовой стоит приказ от 10.11.2021. У нас поселок маленький и так получилось что жена начальника работает в прокуратуре.
Подскажите стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? Можно ли разобраться с этим вопросом?
И еще вопрос: мы в организации писали заявление на согласие или отказ о заведении электронной трудовой книжки, я подписала отказ, но спустя время, узнала что организация завела трудовую книжку без моего согласия, имеют ли они на это право?

Суровцева Лилия Рустамовна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, более того, законодательством не установлены сроки, когда это можно сделать. Установлены сроки только в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.

Тот факт, что жена Вашего бывшего работодателем является сотрудником прокуратуры не говорит ни о чем, ведь если она будет воспрепятствовать Вашему обращению пользуясь служебным положением, её может уволить вышестоящее руководство, вряд ли она из-за мужа хочет снять погоны.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Здравствуйте Ольга!

Уволить Вас не могли, так как вакцинация дело добровольное. 
Отстранение должно проходить на основании приказа. (Распоряжения) 
Прогулом это не является
Естественно надо обратиться в ГИТ.

Чашин Александр Николаевич · Answer

Ольга, в трудовую инспекцию обращаться не имеет смысла.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Ольга! В Государственную инспекцию труда стоит подать жалобу, но для восстановления на работе нужно будет скорее всего подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что можно делать это в принципе параллельно.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Ольга, здравствуйте!

Разбираться с вопросом стоит.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Если вы впервые устраиваетесь, то заводят электронную трудовую книжку, а если работаете уже, то имеете право отказаться, тогда перевод на электронную не правомерен.

Можно в суд еще обратиться, так как если не подавали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, суд признает действие работодателя незаконным.

(ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности)

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас не могли никак уволить, сперва обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, потом только в суд с иском, восстановиться на работе можно.

Вакцинация в РФ добровольная.

Если работа вообще не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, также действия работодателя можно оспорить.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Уволена после прививки - ситуация с работодателем и трудовой книжкой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы

Работодатель требует повторной прививки от ковид, несмотря на наличие действительного сертификата - как защитить свои права?

Принудительная прививка от коронавируса для воспитателя детского сада - нарушение прав или необходимость безопасности?

Президент заявляет о невмешательстве, но работодатели заставляют вакцинироваться - законно ли это?

Отказ от прививки при работе на пищевом производстве - что делать, если есть медотвод и какие последствия могут быть?

Мне предложили на работе написать объяснительную почему я отказываюсь прививаться от ковида.

Может ли работодатель заставить делать ревакцинацию через полгода, если срок сертификата на год.

Как избежать увольнения из-за отказа от вакцины от коронавируса - практические рекомендации

Меня могут отстранить от работы из-за отсутствия вакцинации от коронавируса - ситуация у учителя из Смоленской области

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59