Вика, можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

06.03.2022, 23:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

удалён

Если отработали мене 5 дней то работодатель может даже не вносить запись о вашем трудоустройсте. А кто вам мешает уволиться? Или что вас беспокоит? Поспросите не вносить запись в трудовую на оснвоании ст.66 Трудового кодекса.

06.03.2022, 23:35

Спросить юриста

удалён

А вообще ст.71 ТК

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

06.03.2022, 23:37

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30731 отзыв

Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения.

07.03.2022, 12:03

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что устроилась в Магнит, они сразу внесли запись в трудовую, и сказали испытательный срок 1 месяц, что прописано в договоре.

06.03.2022, 23:54

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45449 отзывов

Вика, с учетом вашего дополнительного вопроса (уточнения), если испытательный срок истек, вы вправе уволиться по ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пожалуйста отметьте на сайте мои ответы как полезные. Всего доброго.

07.03.2022, 00:02

Спросить юриста