Вопросы законности переноса даты увольнения и действий увольняемого сотрудника при нахождении на больничном листе в случае расторжения контракта по выслуге лет.

Федеральный закон "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 01.10.2019 N 328-ФЗ (последняя редакция)

В статье 82 данного закона сказано:1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Как видите по закону рапорт подается за один месяц до даты увольнения.

В статье 82 также сказано: С согласия руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 88 настоящего Федерального закона.

В части 7 статьи 88 сказано о следующем:7. Сотрудник, увольняемый со службы в органах принудительного исполнения, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения.

Получается следующее: сотрудника могли уволить раньше месячного срока, при условии, что сотрудник сдал закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения.

К Вашему сведению увольнение по инициативе сотрудника допускается и в период его нахождения на больничном.

Что касается: в соответствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02-то на этот счет не существует НПА, потому что сотрудник должен подать рапорт на увольнение за один месяц до даты увольнения. Сотруднику указанный закон не предоставляет право определять дату своего увольнения. В этой связи неправомерным со стороны сотрудника является указание в рапорте даты увольнения 18.02

Здравствуйте, Максим.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Увольнение ранее срока предупреждения возможно по соглашению сторон.

На основании ст. 83 упомянутого закона работодатель должен перенести дату увольнения на 18.02.

Что касаемо больничного:

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" пункт 63:

Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Вопрос о том, как оплатить листок по временной нетрудоспособности сотруднику ФСИН после увольнения Приказом ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269 не урегулирован.

С учетом анализа всех НПА, вам обязаны оплатить больничный с 08.02 по дату увольнения.

Здравствуйте Максим

Перерасчет вы вправе просить если признаете приказ не законным в части даты увольнения, а именно вас должны были уволить не ранее 13.02.2022 г.

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения согласно ст.83

Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Порядок представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации утвержден

Приказом Минюста России от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением...

Если вы подали рапорт на увольнение 13.01.2022 года, то увольнение должно было состояться путем вынесения приказа на основании рапорта поданного за 1 месяц до даты увольнения. Приказ от 11.02.2022 года не основан на законе так как месячный срок не истек.

Что касается ознакомления вас с приказом об увольнении, то вам могли направить копию приказа об увольнении почтой заказной по месту вашего нахождения

В соответствии с п.7 ст.Приказа Минюста России от 19.12.2019 N 295

знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении.