В случае, если Работник не просто ухаживает за нетрудоспособным гражданином по своей собственной воле, но и должным образом оформил эту деятельность, то есть, является лицом, ухаживающим в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 (в ред. Указов Президента РФ от 13.05.2008 № 774, от 26.02.2013 № 175) «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», и при этом Работник сам всё еще находится в трудоспособном возрасте, не получает пенсии, пособия по безработице или какого-либо иного вида материального дохода, тогда период ухода за нетрудоспособным гражданином включается в страховой стаж.

Таким образом, Работник имеет право получать компенсацию по уходу за престарелым родственником, а время ухода будет засчитываться Работнику в трудовой стаж. Досрочно на пенсию Работник выйти не может, поскольку увольняться он будет по собственному желанию.

Всего Вам доброго!

08.03.2022, 18:17

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151475 отзывов

Нет оснований для досрочного выхода на пенсию.

08.03.2022, 18:15

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Ильдар Маратович

Автор вопроса

0 отзывов

Имеется ввиду, что я вначале зарегистрируюсь безработным. Затем не смогу найти работу. Стаж у меня более 35 лет.

08.03.2022, 18:22

Спросить юриста

Шишкина Ксения Сергеевна

Студент из города Чернушка

4.6 71 отзыв

Ильдар, если страховой стаж Вам позволяет досрочно выйти на пенсию - тогда нет вопросов, но уход за пожилым человеком не является основанием для досрочного выхода на пенсию.

08.03.2022, 18:26

Спросить юриста