Предприятие отказалось предоставить флеш-карту, но выдало предупреждение за невыполнение приказа - законно ли это?

Question

Ситуация такова, что у нас на предприятии флеш карту потеряли, после этого руководители отказались нам ее покупать, сказали, что она нам больше не нужна, спустя год, я снова поднимаю этот вопрос можно ли нам ее приобрести, мне ответили по телефону, что да,возьмите деньги с кассы и купите, после этого когда я не купила ее,на меня составили приказ о нарушении трудовой дисциплины с предупреждением, основанием послужила докладная, с которой я не была даже ознакомлена и мне в устной форме ответили, что не выполнила приказ руководителя! Правомерно ли это?

Белоусова Елена Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. С докладной вас не обязаны знакомить. Посмотрите в своей должностной инструкции пункты раздела "Обязанности" касающиеся выполнения приказов руководителя, в том числе и устных. Если такая обязанность прописана, то привлесчение к дисц. ответственности скорее всего обосновано. Только возникает вопрос относительно соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к дисцплинарной ответствтенности. Вы пишите, что приказ уже есть, однако, почему-то объяснительную с вас потребовали после того, как издали приказ. Это нарушение ТК РФ. Если есть вопросы, пишите, пообщаемся. Удачи

Nas/ya · Answer

В должностной инструкции не прописано о выполнение приказов ни в устной ни в письменной форме, так же у нас есть служба тех. поддержки, которая отвечает за обеспечение нас материально-товарными ценностями! Могу ли я не подписывать этот приказ о нарушении? И должна ли я была идти и покупать эту флешку?

Предприятие отказалось предоставить флеш-карту, но выдало предупреждение за невыполнение приказа - законно ли это?

Похожие вопросы

Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?

Новшество в 7 классе - за каждый проступок - докладная. Правомерно ли это?

Отказали в премии из-за нарушений, о которых не был осведомлен - как действовать в подобной ситуации

Выговор и сокращение зарплаты - могут ли основанием быть только докладные за нарушение трудовой дисциплины?

Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?

Разочарование после покупки - гарантия на флеш-карту в Евросети оказалась всего 2 недели

Оценка индивидуальной трудовой деятельности и премирование на предприятии - критерии и правовые аспекты

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Банк подал в суд на меня за кредитную карту, полученную руководством предприятия - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59