Директор школы мешает повышать квалификацию - что делать, если он не отпускает на курсы?

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

В статье 26 данного закона сказано:3. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Если директор школы по закону является единоличным исполнительным органом школы, то не совсем понятно, что значит вас направила школа Получается директор как бы в стороне остается от решения данного вопроса. На самом деле слово директора школы в данном случае является решающим Не найдете компромиссное решение с директором школы-значит не пройдете курсы повышения квалификации в том формате, в котором вы хотите это сделать.

Здраствуйте!

По Трудовому кодексу работодатель сам определяет, отправлять ли вас на повышение квалификации. (ТК РФ Статья 196)

Если на курсы повышения квалификации вы собираетесь по своей инициативе (школы), то вам необходимо писать заявление на отпуск без содержания. Данный отпуск предоставляется по согласованию с работодателем (директором).

Если бы инициатива о курсах повышения квалификации исходила от работодателя (директора), то в рамках Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), Вас бы отпустили и у вас был сохранен средний заработок по месту работы.

Здравствуйте, Лариса Викторовна! Если совмещать физически невозможно в дистанционном формате, то следует направить служебную записку директору. Если эффекта она не возымеет, то есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до мер дисциплинарного воздействия (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то можно разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вы можете пройти курсы только по направлению от работодателя.

С работой учебу не обязаны совмещать, да и физически невозможно..

А так Вас должны отпустить с работы с сохранием рабочего места и з/п.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда, действия работодателя неправомерные.

- см. ст. 196 ТК РФ, ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ»

Если курсы проходят в дистанционном формате и часы прохождения курсов не совпадают со временем Вашей нагрузки в школе - то Вам трудно будет переубедить директора, даже если будет формальная переработка.

У Вас небольшой выбор - или слышатся директора, или подать на него жалобы по линии просвещения - вплоть до Министра РФ, в Рособрнадзор и прокурору.

По сути директор сам Вас направили и сам требует невозможного!

Более 6 часов в день Вы не обязаны заниматься работой - точнее 36 часов в неделю (шестидневку)

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

...

Решение принимать Вам!

Здравствуйте!

Дистанционный курс повышения квалификации работник может осваивать в рабочее время вне места работы. В таком случае это обучение является обучением с отрывом от работы, при котором, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если обучение проходит на рабочем месте, тот тут речь идёт об обучении без отрыва от работы. Если обучение проходит по окончании рабочего дня, то этот вариант рассматривается как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться соответственно.

Нужно смотреть документы о направлении на курсы. Если обучение с отрывом от работы, действия директора неправомерны.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

По смыслу данной нормы работодатель не вправе привлекать работника к выполнению рабочих задач во время повышения квалификации с отрывом от работы. Обжаловать действия директора можно в инспекции по труду.