Увольнение - Что произойдет со сотрудниками в связи с закрытием компании?

Вопрос №19170397 из г. Белгород
опубликован 13.03.2022, 16:22

Увольнение. Добрый день. Подскажите пожалуйста, В связи с введением санкций, наша компания закрывается. Я являюсь матерью одиночкой, они обязаны что выплатить или предоставить другое место работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5845 отзывов

Валентина,

Матерью-одиночкой считается женщина:

— родившая ребенка вне брака, при условии, что его отец не установлен ни добровольно, ни решением суда; — родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде; — усыновившая или удочерившая ребенка вне брачных отношений.

Мать одиночка имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Кроме случаев:

при ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнению подлежат все категории граждан, в том числе мать-одиночка или беременная женщина;

Поэтому, к сожаленью, если ваша компания закрывается, то вас увольняют на общих основаниях.

13.03.2022, 18:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Харланов Владимир Викторович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.5 97 отзывов

Здравствуйте Валентина!

Данный вопрос регулируется ст. 180. - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Трудового кодекса РФ.

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. (При сокращении штатов).

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это значит, что если Вам не смогут предоставить возможность доработать 2 месяца, то обязаны выплатить компенсацию = 2 месячных оклада (зарплата).

13.03.2022, 16:36

Спросить юриста