Выбор сокращенного рабочего дня или короткой рабочей недели для беременных - возможности и ограничения
Вопрос №19172358
из г. Самара
опубликован 14.03.2022, 12:13
опубликован 14.03.2022, 12:13
Беременные женщины могут выбрать два варианта: оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов), перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).
Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.
Могу ли я написать заявление с указанием нового рабочего графика, допустим три дня, в неделю с 8-12! Может ли работодатель отказать? Если да, то что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не можете. Вы же сами написали: или сокращается число рабочих дней в неделе, или сокращается продолжительность рабочего дня (но работаете всю неделю).
14.03.2022, 12:14
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 43 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Есть у вас такое право.
14.03.2022, 12:13
Здравствуйте.
Сами Вы выбирать не можете. На основании мед. заключения по Вашему заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Работодатель обязан при этом сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
14.03.2022, 12:26
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Возможно ли сократить рабочий день беременной работнице с графика 2/2 на 12 часов до 8 часового
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Сокращение рабочего времени по беременности без медицинских показаний - влияет ли это на сокращение обязанностей?
Имеет ли право работодатель без предупреждения просто насчитать меньше?
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Самостоятельный выбор беременными сокращенной рабочей недели и рабочего времени - право работника или решение работодателя?
Право на сокращенный предпраздничный рабочий день для сотрудников детских садов при 36-часовой рабочей неделе
Сверхурочная работа и оплата в выходные дни - соответствие законодательству и составление документации
Предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ - вопросы соответствия требованиям и правилам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут