Детский сад закрывают на 2 года на капитальный ремонт, персонал вынужден увольняться с компенсацией за отпуск - вопросы и неопределенности
опубликован 15.03.2022, 01:53
Детский сад закрывают на 2 года на капитальный ремонт с 1.06.22, а с 31.05.22 весь коллектив увольняют и обязывают заведующих других садов, где есть рабочие места, принять с 1.06.22., в связи с этим всем выплачивают компенсацию за отпуск. Мы просим предоставить отпуск с последующим увольнением и трудоустройстве по окончании отпуска на предоставленном нам месте работы, нам не дают, ссылаясь на то, что меняется штатное расписание с 1.06.22. Остаётся заведующий, зам по АХР и сторожа. Имеем ли мы право на отпуск, а не компенсацию?
Нет обязательств таких у работодателя, а компенсацию за неиспользованный отпуск - он обязан выплачивать. Можете попытаться договориться с новым работодателем о том, чтобы дата выхода на работу по новому трудовому договору - была нужной Вам, закон не обязывает выходить на работу именно в день подписания договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения
Как решить проблему с закрытием детского сада на ремонт во время пандемии, когда нет других мест и отпуска на работе?
Отпуск после выхода из декретного по уходу за ребенком - права и возможности
Имеют ли право отказать в отпуске с последующим увольнением?
Замена заведующего детского отделения - кто займет позицию?
Как правильно поступить, если детский сад закрывается на ремонт?
Необходимо предоставить заведующей детского сада 42 дня отпуска.
Возможна ли закрытие детского сада на ремонт летом и как обеспечить местами для детей в других учреждениях?
В расписание или в расписании как правильно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут