Говорят, что с 2013 года будут платить женщинам до 3 лет, имеющим 3 детей, а с 2014 - 2 и менее, правда ли это

Здравствуйте уважаемая Альбина!

Декретные и пособия в 2013 году будут меняться. С будущего года для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно будет применять новый порядок расчета среднего заработка (соответствующие изменения предусмотрены Законом № 255-ФЗ).

Суть изменений декретных и пособий в 2013 году заключается в следующем. Сейчас при расчете среднего заработка сумма дохода за два года всегда делится на 730, независимо от того, сколько дней работник отработал. С 2013 года в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения на больничных, в отпусках по уходу за ребенком и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы. Соответственно, средний заработок сильно занижаться не будет. Замечу, что для обычных больничных порядок расчета среднего заработка не изменится (если, конечно, законодатели не придумают ничего нового).

В настоящее время Минздравсоцразвития России подготовило проект изменений в приказ от 17.01.11 № 4н, которым утверждены форма справки о доходах работника и порядок ее выдачи. Согласно данному проекту, в справке нужно будет указывать количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка.

Между тем подчеркнем следующее. Оплата декретных 2012 (2013) была рассмотрена в постановлении ФАС Поволжского округа от 12.05.2012 г. № А55-14236/2011. Как отметил ФАС Поволжского округа, возмещение средств из ФСС является восстановительной мерой

Вместе с тем, в качестве заключительной части материала, рассказывающего про декретные и пособия в 2013 году, отметим следующее. Оплата декретных в 2012 (2013) была рассмотрена в постановлении ФАС Поволжского округа от 12.05.2012 № А55-14236/2011. Судьи разъяснили, что возмещение средств из ФСС является восстановительной мерой, которая должна компенсировать реальные расходы работодателя. По мнению арбитров, фирма создала фиктивные условия, чтобы получить средства Фонда. По этой причине компании было отказано в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

С уважением адвокат г. Казани Усманов Ринат Маратович.