Вопрос оплаты дополнительной работы - соответствует ли действующему ТК РФ практика руководства нашей строительной организации?

Вопрос №1917696 из г. Сосновый Бор
опубликован 16.09.2012, 20:03

Мне хотелось бы узнать, правильно ли руководство нашей строительной организации поступает, оплачивая нам за дополнительную работу, которую мы выполняем после восьмичасового рабочего дня, ту же сумму, что и за обычные 8 часов? Или же это противоречит ТК РФ и нам должны платить за дополнительную работу вдвойне больше? Дело в том, что ещё год назад было именно так, т.е. нам оплачивали в два раза больше. Теперь говорят, что что-то там в ТК РФ изменилось, поэтому платят по-другому. В общем, хотелось бы понять что к чему. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хачкурузов Виктор Суренович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 122 отзывa

Уважаемая Анжела, в соответствии с ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (Ст. 99 ТК РФ). Удачи Вам.

17.09.2012, 12:12

Виктор Суренович, большое спасибо Вам за ответ на мой вопрос!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 часов