Здравствуйте, Елена! Можете конечно. Это ж Ваше право, участвовать в конкурсе или нет. Заставить Вас выполнять требования, не предусмотренные трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) или локальным нормативно-правовым актом образовательного учреждения (ст.8 Трудового кодекса РФ) не имеют права. Кроме того, согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

17.03.2022, 09:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елена, здравствуйте.

Да, это возможно.

Участие в конкурсе это добровольное дело. Нельзя заставить работника состязаться с кем-либо в рабочих конкурсах.

-------

[u]У каждого профессионального конкурса должно быть положение, которое регламентирует его проведение.[/u]

Надо у организаторов конкурса найти его и прочитать, есть ли какие-либо санкции за отказ.

------

Что касается рабочих моментов, то в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ

запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

То есть если директор образовательного учреждения будет настаивать - покажите ей ТК РФ.

С уважением.

17.03.2022, 06:02

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Здравствуйте Елена!

Конкурсом считается процесс определения самого лучшего претендента на победу (конкурсанта), или лучших претендентов на победу (конкурсантов), в соответствии с правилами, определёнными перед началом проведения процесса.

https://ru.wikipedia.org/wiki/Конкурс

Т.е. конкурс это не трудовая деятельность, для участия в которой надо заключать трудовой договор в соответствии со ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ

Так как Вы не несете никаких юридических обязательств перед организаторами, то можете выйти из участия в этом конкурсе на его любой стадии.

17.03.2022, 07:57

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста