Сокращение воспитателей - какие категории будут убраны в первую очередь?

Вопрос №19187704 из г. Абакан
опубликован 18.03.2022, 08:29

Я работаю воспитателем 16 лет. Идет сокращение воспитателей. Кого уберут в первую очередь? Другой воспитатель имеет такое же образование как и у меня, но воспитателем работает меньше года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Ольга, на этот вопрос однозначно ответить, не представляется возможным. Что значит сокращение? Возможно идет реорганизация или слияния ГБДОУ? Надо четко представлять правовые основания.

Есть правило, при прочих равных, убирают того, кто позже принят на работу. Однако, все это на усмотрение руководителя. Тот кто лучше работает, тот кто устраивает руководителя - того и оставят. Также есть правила, ТК РФ Статья 179.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

18.03.2022, 08:36

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23534 отзывa

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

18.03.2022, 08:31

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста