Что сделать если на работе не дают зарплату.

Уважаемый Дима! В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поэтому если условие об индексации невыплаченной вовремя суммы не включено в коллективный договор в Вашей организации или в Ваш трудовой договор, а Вы решите обращаться в суд, то Вы вправе претендовать на взыскание указанных процентов. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 15.06.2004г. составляет 13% годовых. Бывает, что предприятия задерживают зарплату на несколько месяцев. Тогда работник может потребовать выплатить не только компенсацию, но и возмещение морального вреда(сумму Вы определяете сами). Кроме того, согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, при задержке более чем на 15 дней Вы можете прекратить работать, пока организация не выдаст Вам деньги. Конечно, при условии, что Вы заранее предупредите администрацию письменно об этом(лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать время такого "простоя". За исключением случаев, когда оплата предусмотрена трудовым договором. При удовлетворении иска о взыскании исполнение решения суда будет производить судебный пристав, который помимо выплат со счёта в банке при отсутствии денежных средств может обратить взыскание на имущество организации-должника. Согласно ст.145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом если невыплата произошла из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, то можно обращаться в прокуратуру и требовать возбуждения уголовного дела.