Законно ли сделать поступил начальник, если сделал замечание молодому специалисту, если он еще не отработал год на предприятие?

В министерстве здравоохранения сказали, что получить один миллион рублей молодому специалисту по программе можно если он сразу после учебы поступил на работу в сельскую местность. А если специалист сначала год отработал в поселке городского типа а потом уволится и поступит на работу в село.

Мне приказом по предприятию объявлено дисциплинарное наказание в виде замечания. Приказ подписан и.о. начальника и согласован в юротделе предприятия. За данное замечание мне снизили стимулирующую надбавку почни в половину. Законны ли все действия?

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника.

Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.

Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.

Заранее спасибо!

Муж позволил себе глядя на мастера своей смены покурить айкас и этот же мастер сделал замечание мужу и при этом пожаловался начальнику предприятия на что начальник предприятия требует объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Я закончил университет с присуждением квалификации бакалавр социальной работы. Сейчас поступил на должность социальный работник в психоневрологический диспансер. Получу ли я единовременную выплату молодому специалисту если отработаю лишь месяц?

Могу ли узнать, имею ли я право быть участником программы Молодой специалист, если окончила университет по целевому направлению от машиностроительной компании Витязь очная форма обучения в этом году и сразу устроилась на работу в данное предприятие по полученной специальности? Должны ли мне выплачивать надбавки как молодому специалисту, даже если на предприятии нет такой программы?

Молодой специалист выходит из декрета. По закону работодатель обязан продолжить выплату как молодому специалитсу. На какой срок определяется выплата? На остаток времени до 3-х лет или период нахождения в декрете не входи в 3 года опрежделенные молодому специалисту?

Могу ли узнать, имею ли я право быть участником программы Молодой специалист, если окончила университет по целевому направлению от машиностроительной компании Витязь очная форма обучения в этом году и сразу устроилась на работу в данное предприятие по полученной специальности? Должны ли мне выплачивать надбавки как молодому специалисту, даже если на предприятии нет такой программы? К примеру в Уфе на предприятии УМПО такая программа поддерживается.

Отработала 2 года в школе, пошёл 3. За первый год получила выплату как молодой специалист, за второй год должна быть в конце сентября.

На данный момент хочу сменить сферу работы, поэтому такой вопрос: нужно ли возвращать выплаченное пособие как молодому специалисту? (Ленинградская область)