Работник оформлен на 0,5 ставки, з/п прожиточный минимум, можно оплатить половину прожиточного минимума?

Минимальный размер оплаты труда и заработная плата Месячная зарплата не должна быть ниже МРОТ в случае, если месячная норма труда выполнена, а рабочее время полностью отработано. Такая норма установлена Трудовым кодексом. В случае частичной занятости или когда работник отработал меньше, чем установлено, он получает оплату, соответствующую тому времени, которое он фактически отработал. Таким образом, его зарплата может быть и ниже минимального размера оплаты труда. Документ Письмо Фонда социального страхования РФ №15-15/7710-8407 л от 04.05.2021 В зарплату не включается оплата за ночную и сверхурочную работу, а также в праздничные дни. Кроме того, в нее не включатся районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере Расчет НДФЛ на основе МРОТ Статья 210 Налогового Кодекса устанавливает, что налоговая база рассчитывается с учетом всех доходов, и не делает исключения для случая зарплаты на уровне МРОТ. Таким образом, с любой зарплаты работодатель обязан удержать с зарплаты и перечислить в бюджет 13%. И если работник получает зарплату в размере МРОТ, то после удержания НДФЛ он получит «чистыми» меньшую сумму, чем установленный МРОТ. Рассмотрим случай работы на полставки, если полная ставка равна МРОТ. В 2022 году МРОТ составляет 13 890 рублей, поэтому половина ставки равна 6945 руб. НДФЛ составит а 13% от 6945 руб., то есть 903 руб. «На руки» сотрудник получит 6945 минус 903, т.е. 6042 руб.

?