Ситуация переселенца - отказ от гражданства, проблемы с гостайной и трудоустройством

Да можете по соглашению сторон настоять.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На пособие можете рассчитывать после увольнения.

Здравствуйте, Анна!

Конечно можете настаивать.

Увольнение по собственному оно - ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!

Т.е. это означает, что у Вас таковое должно быть (ст. 80 ТК РФ).

А если его нет - то это проблема работодателя как выкрутиться из этой ситуации.

Помогать ему вовсе не обязательно.

Пособие Вы сможете в перспективе получить.

Здравствуйте.

Вообще в Вашем случае должно быть увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

В соответствии со ст.83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

3) неизбрание на должность;

...

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Однако, в этом случае Вам должны предложить другую имеющуюся работу:

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это и ВС РФ подтверждает в судебной практике. Например, в Обзоре судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016), п.10 указано:

Судом также было установлено, что на момент увольнения истца у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены С. с учетом ее квалификации, опыта работы, не требующие оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Работодателем в нарушение положений части второй статьи 83 ТК РФ вакантные должности не были предложены истцу, в связи с чем суд пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения С. и наличии оснований для восстановления ее в прежней должности.

При этом, Вы, конечно, вправе предложить работодателю увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Но по собственному желанию увольняться у Вас нет необходимости. Работодатель не вправе принуждать Вас к этому. Никаких заявлений по собственному желанию не пишите.

Что касается статуса безработного, то, тут, к сожалению не в Вашу пользу. В соответствии со ст.3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1:

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина

Органы службы занятости подразумевают под этим постоянную регистрацию по месту жительства.

С уважением.

Анна, здравствуйте.

Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это не правомерно.

В Вашем случае работает статья 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

... прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;...

Вы можете предложить также работодателю уволить Вас по соглашению сторон, так Вы получите несколько окладов при увольнении.

Если на Вас будет оказываться давление со стороны работодателя, подписать заявление по собственному желанию - жалуйтесь в ГИТ.

-------

Если у Вас нет постоянной регистрации по месту жительства в РФ, то претендовать на постановку на учёт и пособие нельзя, согласно Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

С уважением.