Возможно есть другая статья по которой следует увольняться для того, чтобы непрерывность стажа учитывалась и при расчете б/л?
27.09.2000, 12:42 • г. Москва
Если у меня идет непрерывный рабочий стаж независимо от перерыва между работами, т.к. у меня ребенок до 14 лет, то меня интересует вопрос: это положение имеет основание быть учтенным при расчете больничного листа? Дело в том, что мне на настоящем месте работы расчитывают б/л с учетом перерыва в работе, т.е. получается с минимальным процентом. Это правильно или нет? Меня заверяют, что на расчет б/л положение о непрерывности стажа при наличии ребенка до 14 лет не распространяется.
С прошлого места работы я уволена по статье 31 КЗОТ по собственному желанию.
Возможно есть другая статья по которой следует увольняться для того, чтобы непрерывность стажа учитывалась и при расчете б/л?
Уважаемая Наталия!
Когда Вы увольнялись по собственному желанию у Вас в трудовой книжке должна была быть следующая запись:"Уволить по собственному желанию по статье 31 КЗоТ РФ по уходу за ребенком до 14 лет". У Вас судя по всему стоит запись: "Уволить по собственному желанию по статье 31 КЗоТ РФ". Поэтому Вам и не расчитывают полный больничный.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация