Преподаватель обвинен в психологическом насилии над ребенком после случая буллинга на уроке

При всем классе нельзя разбирать подобные конфликты.

Здесь нужна индивидуальная работа.

Ну а по поводу защиты можно говорить только тогда, когда вам будут предъявлены какие-либо обвинения со стороны администрации школы, а не со стороны родителей обиженного ребенка.

"негр" - это не национальная, а расовая принадлежность, и, в отличие от западной культуры, в России употребление этого слова не табуировано, а значит, не всегда это слово можно рассматривать как оскорбление (надо смотреть на контекст). Ну да ладно, все равно Вам не избежать написания объяснительной. Так и укажете, что ни расистами, ни фашистами никого не называла, а беседу проводила нормальным тоном.

Здравствуйте.

Обратитесь в полицию с заявлением о клевете по ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ.

Также можно собрать все доказательства по делу-, показания свидетелей, видео записи, записи телефонных переговоров и др. После чего написать исковое заявление и направить его в суд по месту жительства ответчика.

Если есть претензии со стороны администрации школы, пишите аргументированное объяснение.

Здравствуйте, Татьяна!

Все правильно сделали.

Так в общем то и нужно поступать.

Вы в данном случае выполнили свои профессиональные обязанности по воспитанию.

Что касается бумаги, то по закону вы можете давать пояснения, а можете нет.

Это ваше право (ст.192-193 ТК РФ).

Если хотите, то можете так и написать, что никаких оскорблений допущено не было и что в корректной форме объяснили детям как нужно себя вести и что можно говорить, а что нельзя.

Вас за это никто не может наказать.

Это будет незаконно.

Нарушение педагогическим работником моральных, нравственных норм и норм профессиональной этики, обязанность по соблюдению которых закреплена в пп.2 п.1 ст.48 закона №273-ФЗ от 28.12.2012 г и в локальных нормативных актах образовательной организации, можно считать дисциплинарным проступком.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

Поэтому ваша защита может быть основана на отрицании факта нарушения или на доводах в пользу несущественности отступлений от таких норм, особенно в части педагогической этики.

Модельным кодексом профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(приложение к письму Министерства образования и науки РФ от 6 февраля 2014 г. N 09-148) сформулированы три запрета для педагогических работников (п.11).

11. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

Соответственно, необходимо показать, что обсуждение некрасивой реплики учащегося не своему содержанию не является дискриминацией, так как не имеет целью затруднить реализацию им прав на обучение.

Использование речевых средств было в рамках литературной нормы, тон спокойный, с минимальной строгостью.

Незаслуженных обвинений не выдвигалось, аналогии с нацистами или фашистами если и проводились, то не в целях приравнивания поведения мальчика, а в качестве наглядного ориентира недопустимого поведения всех школьников.

Оскорблений или грубых выражений не было. Поэтому никто из обучающихся не сможет привести непротиворечивых заявлений о возможных нарушениях, в чем легко убедиться, устроив выборочный индивидуальный опрос детей.