Сокращение после изменения наименования - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №19223684 из г. Ярославль
опубликован 27.03.2022, 19:53

С 2015 по 2022 находилась в декрете (из одного в другой без выхода на работу). В 2018 году организация меняет название (все осипльеые реквизиты остаются прежними). Во второй декрета декрет оформляли уже под новым названием. Никаких документов об изменении наименования работодателя не подписывала. В тк до сих пор старая запись, в Эл.выписке тк указано новое наименование с датой над первоначальной записью о приёме. Отдельных строк об изменении нет. Ситуация: Выхожу из декрета и мне сообщают, что филиал в городе закрыт закрыт я буду сокращена с обработкой в 2 месяца на условиях трудового договора (естественно только с мизерным окладом без налбавок), либо уйти по соглашению сторон "с копкйками". Вопрос: Может ли меня "переименованная" организация уведомлять о сокращении, если в трудовом договоре название старое? Правомерно ли с моей стороны требовать досрочного сокращения в виду того, что организации, с которой у меня подписан трудовой договор-дэюра не существует? И требовать соответствующие выплаты по среднему заработку до декретного отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисенко Наталия Владимировна

Адвокат Курск, стаж 10 лет

4.6 324 отзывa

В таких случаях фактически работодатель не изменяется, изменяется только его фирменное наименование, что не влечет изменение трудовой функции работника, либо изменение места работы. Изменение внесенных в трудовой договор сведений в течение срока действия договора, в данном случае изменение наименования организации-работодателя, не требует отражения в трудовом договоре.

27.03.2022, 21:58

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа