Сокращение после изменения наименования - правомерно ли действие работодателя?

С 2015 по 2022 находилась в декрете (из одного в другой без выхода на работу). В 2018 году организация меняет название (все осипльеые реквизиты остаются прежними). Во второй декрета декрет оформляли уже под новым названием. Никаких документов об изменении наименования работодателя не подписывала. В тк до сих пор старая запись, в Эл.выписке тк указано новое наименование с датой над первоначальной записью о приёме. Отдельных строк об изменении нет. Ситуация: Выхожу из декрета и мне сообщают, что филиал в городе закрыт закрыт я буду сокращена с обработкой в 2 месяца на условиях трудового договора (естественно только с мизерным окладом без налбавок), либо уйти по соглашению сторон "с копкйками". Вопрос: Может ли меня "переименованная" организация уведомлять о сокращении, если в трудовом договоре название старое? Правомерно ли с моей стороны требовать досрочного сокращения в виду того, что организации, с которой у меня подписан трудовой договор-дэюра не существует? И требовать соответствующие выплаты по среднему заработку до декретного отпуска?