ОТ и ТБ на предприятии нарушены - профсоюз подал жалобу на председателя, назначен срок ответа в 10 дней, но он ссылается на ТК РФ с сроком рассмотрения в 30 дней. Правомерны ли такие действия?

Зачем Вам такой профсоюз и председатель, который не может Вам пояснить про срок ответа?

Нет в ТК РФ про срок ответа...

Здравствуйте, Анна!

Ну вообще то - не правы ни вы ни председатель.

В ТК РФ нет такого срока для данного случая.

Также как и нет какого то другого срока.

Потому что для данных случаев ТК РФ не устанавливает сроки.

Профсоюз должен иметь внутренние документы - устав, положения. Вот по ним и надо смотреть в какие сроки они будут рассматривать обращение.

То что Вам тут пишут про ФЗ О рассмотрении обращений граждан тоже к вопросу не имеет никакого отношения т.к. данный закон распространяется на отношения с госорганами. А не с профсоюзом.

Ну а если честно, то непонятно зачем в профсоюз писали. Как правило везде профсоюзы зависимы от администрации (работодателя), поэтому писать им - тоже самое что писать работодателю.

Если хотите, чтобы реально проверили и приняли меры, то писать надо либо в инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), либо в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)

В ТК РФ не оговорен срок рассмотрения коллективного обращения работников, членов профсоюза Председателем Комитета Профсоюза.

Срок рассмотрения до 30 дней предусмотрен при обращении граждан в государственные органы, а Профсоюз - негосударственный оргна.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения

Порядок работы с обращениями членов Профсоюза, сроки рассмотрения предложений, заявлений и жалоб в организациях Профсоюза устанавливаются регламентами выборных профсоюзных органов, утверждаемыми на пленарных заседаниях соответствующих выборных коллегиальных руководящих профсоюзных органов.

Выборные органы первичных, местных, межрегиональных и региональных организаций Профсоюза осуществляют работу с обращениями членов Профсоюза и профсоюзных организаций в соответствии с Инструкциями по делопроизводству, утверждаемыми исполнительными профсоюзными органами (президиумами) организаций Профсоюза.

Заявления (письма) членов Профсоюза рассматриваются обычно в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней со дня поступления (или разумный срок). Письма (заявления), не относящиеся к полномочиям комитета (совета) организации Профсоюза, направляются по принадлежности не позднее чем в пятидневный срок.

Но нужно учитывать и срок для ответа работодателя на запрос Профсоюза.

В отдельных случаях, когда для разрешения заявления или жалобы члена Профсоюза необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сроки разрешения таких жалоб могут быть в порядке исключения продлены председателем профсоюзной организации, но не более чем на 30 дней, с сообщением об этом члену Профсоюза, подавшему заявление или жалобу в организацию Профсоюза.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

...

Статья 17. Право профсоюзов на информацию

1. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Здравствуйте!

Сфера охраны труда регулируется гл. 34 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также законами и положениями, контролирующими трудовую деятельность в отдельных сферах (опасные производства, общественный транспорт, медицинская и педагогическая деятельность и т.д.). Круг обязанностей работодателя определяется в соответствии с этими нормативно-правовыми актами. Основные обязанности закреплены в ст. 219 ТК РФ, согласно которой работодатель обеспечивает:

безопасность трудящихся на рабочем месте (помещение или производство, где работают люди, должно соответствовать требованиям безопасной эксплуатации);

наличие у рабочих на опасных либо вредных производствах средств индивидуальной защиты (маски, костюмы и т.д.), а также специальных предметов одежды, имеющих государственную сертификацию;

создание соответствующих нормам условий на рабочих местах, а также соблюдение режима отдыха по законодательству;

прохождение обучения и инструктажа по необходимой технике безопасности, контролирует знания трудящихся в этой сфере, не допускает к выполнению обязанностей без этих знаний;

оказание первой помощи пострадавшим на рабочем месте, доставляет их в медучреждения;

страхование по социальным программам от несчастных случаев и профессиональных болезней;

предоставляет условия для прохождения необходимых медицинских осмотров, компенсирует затраты персонала из средств организации;

фиксирует несчастные случаи и профессиональные заболевания, сообщает о них в надзорные органы, организует их расследование

В случае несоблюдения данных положений, к ответственности может быть привлечен как сама организация (юридическое лицо), так и ее руководитель.

Вам заявление в Прокуратуру писать надо и в трудовую инспекцию.

Анна, здравствуйте.

Да, правомерные. Срок рассмотрения обращения 30 дней.

С уважением