Здравствуйте, Евгений. Для увольнения нужны веские основания, предусмотренные ст.81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя ввиду наличия непогашенной судимости законом не предусмотрено. Выясните, по какой причине Вас хотят уволить.

29.03.2022, 22:39

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Максимук Андрей Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.6 1102 отзывa

Верно вам ответили, увольнять за судимость вас не могут, очевидно увольнение будет основано на других нормах ТК РФ.

Вообще, странная позиция работодателя, спросите у него, не дурачок ли он часом? Стоит ли вообще на таких работать?

Обращаю ваше внимание, как пример, пускай будет крупный город Новосибирск - МКП Горэлектротранспорт, включен в перечень мест, где могут отбывать наказание осужденные к исправ. Работам, уже много лет люди отбывают наказание отрабатывая кондукторами и, даже, водителями. И никто не умер. Отличный симбиоз.

Ваш работодатель такого видимо никогда не слышал?

12.04.2022, 11:56

Спросить юриста

Будков Вячеслав Валерьевич

Юрист из города Воронеж

5.0 22 отзывa

Если Вам потребуется юридическая помощь в г.Воронеже, то пишите мне в личные сообщения, в данном случае работодатель должен сослаться на статью ТК РФ,по которой он собирается Вас уволить. Требования к отсутствию судимости обычно предъявляются к претендентам на должности государственной службы, сотрудников правоохранительных органов, лиц,работающих в образовательных учреждениях с детьми.

12.04.2022, 19:24

Спросить юриста