ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024 н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064.

31.03.2022, 11:07

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46240 отзывов

Смотря что за служба. Если госслужба рапорт на увольнение за месяц, а так заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Можно даже справку от врача принести, возможно вообще без отработки.

31.03.2022, 10:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Котов Роман Павлович

Юрист из города Волгоград, стаж 14 лет

4.8 119 отзывов

Ст. 80 Трудового кодекса РФ [quote][/quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пишите заявление, что в связи с невозможностью продолжения работы по причине болезни, просите расторгнуть трудовой договор.

31.03.2022, 10:26

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста