Обязаны-ли платить пособие по сокращению и сколько времени?

В соответствии со ст.33 п.5 КЗоТ РФ администрация вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы при определенных заболеваниях. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления работоспособности или установления инвалидности. Исходя из вышеизложенного могут быть различные варианты:

1. Если прошло более 4 месяцев с момента выдачи больничного листа, и заболевание не попадает в список тех, по которым этот срок продлен и инвалидность не связана с увечьем и проф. заболеванием - возможно просто увольнение.

2. Если речь идет о сокращении численности штатов, то Вашу маму должны были письменно предупредить об этом (ст.40.1 КЗоТ РФ).

В соответствии со ст.40.3 КЗоТ РФ за работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия и в течении третьего месяца по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в течении 2-х недель после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но все, что я написала, необходимо применять при соответствующей ситуации, т.е. сначала необходимо определить, что происходит - увольнение или высвобождение работника при сокращении численности штатов, тем более, что при сокращении численности штатов есть положения о преимущественном праве сохранения работы.