Как быть в сложной ситуации - ребенок-инвалид, сроки больничного листа и заявление на отпуск до трех лет

Придётся выбирать. Либо сдаёте, либо воспитываете, по другим вашим хитрым каналам, не пройдёт.

Здравствуйте!

Дом малютки – это учреждение здравоохранения, которое специализируется на социальном и медицинском обслуживании детей, оставленных без попечения родителей или помещенных по заявлению родителей.

На основании. Соответственно, написав заявление, вы подтверждаете свой отказ от декрета и обязаны выйти на работу. (Постановление Правительства РФ от 24.05.2014 N 481 (ред. от 19.05.2021) "О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей" (вместе с "Положением о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей")

Добрый день, передача ребенка на временное обеспечение государству разрешается только по уважительным причинам. Временная передача не предусматривает прекращение родительских прав и обязанностей. Передача в дом малютки на время возможна на срок не более 3 х месяцев. Таким образом, Вам необходимо написать заявление о том, что Вы поместили ребенка на время, указать, что после решения Вашей уважительной проблемы, Вы уезжаете с ним на лечение и забираете его обратно, приложить соглашение с домом малютки. То есть, Вы должны уведомить работодателя, что Вам по прежнему необходим отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Мария! Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отпуск по уходу за ребенком положены в случае если Вы осуществляете уход за ребенком. Здесь не важно, отказываетесь ли Вы от него или нет. Важно ли, кто фактически осуществляет уход за ребенком. И именно это лицо согласно ст.256 Трудового кодекса РФ вправе претендовать на отпуск. В противном случае нужно выйти на работу.

Мария, добрый день.

У Вас есть право на отпуск, согласно статьи 256 ТК РФ, однако денежные средства Вы получать не будете, так как ребёнок находится на государственном попечении.

Все родительские права у Вас сохранены.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы имеете право направить жалобу в инспекцию (ГИТ)

С УВАЖЕНИЕМ.