Контрактник хочет уволиться, но командир отказывается разрешить - что делать?

Что вам подсказать, как получить судимость, вместо контракта? Так это без нас.

Ну зачем же сразу по НУК. Есть чудесное основание. Смотрите ст. п. "в" ч..2 ст 51 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53 - ФЗ " О воинской обязанности и военной службе" :" в связи с невыполнением им условий контракта".

Пишите рапорт, отправляйте заказной почтой, ждёте рассмотрения и результата. Потом, в зависимости от обстоятельств.

Здравствуйте, Матвей.

Основания увольнения с военной службы перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998

-----------------------

Увольнение за нарушения условий контракта возможно в связи с нарушениями со стороны войсковой части, но также и за нарушения допущенные военнослужащим, которыми является:

— Дисциплинарный проступок. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора), который заносят в личное дело. Также может быть запрещено носить знак отличника службы, либо последует понижение в звании.

— Административное нарушение или преступление. Поскольку в законодательном порядке не установлен перечень нарушений, за которые военнослужащего можно уволить досрочно, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с ношением звания российского военнослужащего.

----------------------------

По НУК можно уволиться, если, например один раз не прийти на службу/опоздать на более 4 часа без срыва чего то существенного. Но стоит хорошо подумать, так как это негативное основание для увольнения.

---------------------------

Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

При желании уволиться по собственному желанию военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.

Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.

Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера. Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Попробуйте направить рапорт заказным письмом с уведомлением на имя командира части.

Здравствуйте.

Рапорт, подаваемый (направляемый) в соответствии с главой 6 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации должностным лицам воинской части с изложением предложения, заявления или жалобы, относится к письменному обращению и подлежит приему (регистрации) и рассмотрению в соответствии с Инструкцией по работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации

Из этого следует, что РАПОРТ военнослужащего обративщегося по личным вопросам должен быть рассмотрен как обращение в порядке 59 ФЗ об обращении граждан. А раз это обращение то оно должно рассматриваться в срок до 30 суток и по нему в обязательном порядке должен быть дан исчерпывающий ответ с ссылками на законодательство РФ.

отсутствие ответа на РАПОРТ (обращение) является административным правонарушением.

Статья 5.59 КоАП. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Согласно дисциплинарного устава, совершение административного правонарушения военнослужащим, является грубым дисциплинарным проступком. Поэтому если направите официально почтой и в течение 30 дней рапорт не рассмотрят. Можете жаловаться командиру части.

Рапорта теряются как только доходят до командира подразделения.