Или больничный лист на месяц (вроде срок дисциплинарного взыскания 1 месяц)?
опубликован 21.09.2012, 22:14
Ситуация следующая. Рабочий день с 8.00 до 16.30. Есть прогул, 20 сентября с 11.00 и до конца рабочего дня (обед с 11.30 до 12.30). 21 сентября, написал обьяснительную, что прогулял с 11 часов, т.к мой водитель попросил меня отлучится по личным делам и отвез меня домой, на работу не поехал т.к болею. (писали обьяснительную вместе с водителем, как есть! Расчитывали на выговор или на лишение премии). Работодатель составил акт о прогуле. 21 сентября, после работы поехал в поликлинику, сделал больничный. Подскажите, как уволиться по собственному желанию, без плохой 81 статьи? Может поможет справка от врача оформленная задним числом (20 сентября)? Или больничный лист на месяц (вроде срок дисциплинарного взыскания 1 месяц)?
Пойти к работодателю покаяться и попросить уволить по п.3 ст. 77 ТК собственное желание
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Прокопьевск
Похожие вопросы
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Можно сформулировать следующий заголовок
Сотрудник отказался подписать акт о прогуле после написания объяснительной\nВопрос о возможном увольнении сотрудника
Служебный подлог - работник уволился из-за неуплаты зарплаты, но был незаконно уволен за прогул
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии
Самовольный отпуск и больничный - может ли работник быть уволен по собственному желанию?
Последствия покупки больничного листа задним числом - что грозит и как правильно поступить
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут