Самовольный отпуск и больничный - может ли работник быть уволен по собственному желанию?
опубликован 19.07.2013, 21:27
Работник попросил отпуск на 14 календарных дней, аргументируя это тем, что он отработал уже 6 месяцев. Работодатель же его в отпуск не отпустил, в свою очередь, сказав, что сейчас работать некому и поэтому отпуск предоставит только по истечению 11 месяцев с момента трудоустройства Тогда работник самовольно взял себе отпуск, без всяких заявлений и прочего, просто не вышел на работу и всё. Работодатель в связи с невыходом рабочего на работу составил акт. Спустя 14 дней работник пришёл на работу и сказал, что с сегодняшнего дня на больничном, то есть после 14 дней прогула он выходит на больничный. На следующий день приходит и пишет заявление на расчёт по собственному желанию и спустя две недели приносит закрытый больничный. Возможно, ли его уволить за прогулы, ведь 14 дней он прогулял, самовольно выйдя в отпуск, а больничный закрыт лишь на последующие две недели. Сам же работник объяснительную не написал, ушёл на больничный раньше, чем прошло два рабочих дня. Сейчас получается, что он увольняется по собственному желанию. Как быть?
Попробуйте учиться самостоятельно, это Вам пригодится в будущем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении
Можно ли уволить работника за прогулы, если он не подал больничный лист после написания заявления об увольнении?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Работодатель рассматривает возможность увольнения после прогула с составлением актов
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.