Обязан ли работник выкупать товар - пересортицу, которая произошла по его вине?

Нет, работодатель не имеет права заставлять работника платить за пересортицу. Работодатель может взыскать с сотрудника материальный ущерб. И то - только в определенных случаях.

Работник обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, которое возникло по вине работника. В других случаях - обычный произвол работодателя.

Иными словами: возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги.

Здравствуйте, Дарья Павловна!

Нет конечно,

работодатель не вправе требовать от продавца выкупа товара - пересортицы, даже если пересортица произошла по вине работника.

Это риски работодателя, которые он несет самостоятельно.

1. В соответствии со ст. 238 ТК РФ,

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

3. Пересортица - не относится к прямому действительному ущербу, поэтому вы ничего не должны возмещать или выкупать.

4. Будут "Давить" на вас - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Дарья Павловна! Выкупать не обязан. Если он материально-ответственное лицо, то согласно ст.242 Трудового кодекса РФ несет материальную ответственность в форме возмещения ущерба. В данном же случае речь идет о выкупе, который законом не предусмотрен. Так что если заставляют выкупать, то работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

1.По факту обнаружения пересортицы создается акт, который подпишут виновный работник и директор организации. Он же определяет, какие последствия будут у персонала. Это может быть просто учет или вычитание из средств сотрудника. Законченная документация отправляется в бухгалтерию и учитывается на остатках. Выкупать не обязан работник.

2. Сотруднику, материально отвечающему за участок, на котором была выявлена пересортица (например, кладовщику) нужно написать подробное объяснение для инвентаризационной комиссии. Оно составляется в форме объяснительной записки, в которой расписываются все данные, касающиеся несовпадающих товаров, указывается причина допущенного несоответствия (это может быть, к примеру, похожая упаковка), а также предложены меры по недопущению подобного в дальнейшем. Завершить текст может просьба о взаимозачете пересортицы. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА)

Работник не обязан ничего выкупать, это самоуправство работодателя.

Если есть ущерб, работодатель обращается в суд и взыскивает.

- см. ст. 238, 342 ТК РФ.