Руководитель банка 15 лет не получает индексацию зарплаты - что делать при предложении увольнения?

Здравствуйте.

Думаю, Вам не следует поспешно принимать решения по этому вопросу. Уовам, предложенное соглашение совершенно Вас не устраивает. Прекратить трудовые отношения с работодателем следует прекращать на наиболее выгодных для себя условиях и это не обязательно относится к увольнению по соглашению сторон. Вам следует избрать тактику и стратегию поведения.

Для начала - продолжайте работать. Одновременно с этим, обратитесь в ГИТ с заявлением о том, что работодатель длительное время не проводит индексацию зарплаты, что грубо нарушает ст. 14 ТК РФ. С таким же заявлением можете обратиться в прокуратуру, перед тем как обратиться.

Здравствуйте. Дополнение к моему предыдущему ответу (ни на ту клавишу нажала). Прежде чем обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд, внимательно изучит трудовой договор и ЛНА (локальные нормативные акты), касающиеся условий работы, начисления зарплаты, премиальных выплат, индексации. Поскольку ваша организация коммерческая, то руководство само выбирает способы индексации и это не обязательно повышение зарплаты в процентах. Индексация может выражаться в премиях, в 13-14 зарплатах, иных платежах и начислениях.

Если в ЛНА отсутствует указание. На индексацию. И способы её проведения, то это повод для ещё одной жалобы в ГИТ, прокуратуру на невыполнение работодателем требований Минтруда о внесении указаний на порядок индексации в ЛНА. Это же касается и обращения в суд, когда работодатель предоставит доказательства исполнения им всей требований трудового законодательства в области индексации зарплаты.