Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Расчет выплаты при увольнении по соглашению сторон - как определить сумму?

Вопрос №11468596 из г. Ярославль
опубликован 06.10.2016, 12:59

Я работаю специалистом с окладом 25000, на полставки, соответственно зарплата рассчитывают как 0,5*25000=12500. Сейчас предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 должностных окладов. Расчет будет производиться исходя из суммы 25000 или 12500?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Да. такое предложение может сделать работодатель в силу статьи 78 ТК РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

[quote][/quote]

06.10.2016, 13:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Коваль Елена Владимировна

Юрист из города Архангельск, стаж 13 лет

4.8 101 отзыв

Добрый день, Евгения Валерьевна.

Если работодатель в приказе об увольнении укажет с выплатой 2 окладов, то выплатить должны оклад в полном объеме.

06.10.2016, 13:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, порядок расчета должен быть установлен соглашением сторон, на то оно, собственно, и соглашение. Как договоритесь, так и будет.

06.10.2016, 13:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

с вами будет заключен договор - соглашение, где выплату должны предусмотреть в полном объеме

по-другому увольняться не соглашайтесь, устные обещания к делу "не пришьешь"

06.10.2016, 13:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Ваш оклад, это то что Вы получаете в месяц, т.е. это сумма 12500 рублей. Таким образом Вам обязаны выплатить 25000 рублей. Также Вы имеете право на компенсацию неотгуленного отпуска. Удачи Вам

06.10.2016, 13:04

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Копузова Елена Владимировна

Юрист из города Ярославль, стаж 16 лет

5.0 62 отзывa

Здравствуйте, Евгения Валерьевна. Если в соглашении предусмотрена выплата 2-х должностных окладов, то это значит, что в расчет принимается полный оклад, а не его часть. Если бы в соглашении предусматривалась выплата двух среднемесячных заработков, то в расчет принимался бы сумма 12500 + (при наличии) прочие выплаты.

06.10.2016, 13:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста