Как оспорить увольнение за насилие над коллегой - юридический анализ случая.

При таких обстоятельствах - возможно оспорить увольнение в судебном порядке.

Срок подачи иска - 3 месяца с даты увольнения.

Что вы собираетесь оспаривать? УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННОЕ, и при обращении работодателя и напарника в полицию, ещё и судимость получите, вдобавок к увольнению.

Да, Вы вполне можете оспорить увольнение, так как Вас уволили незаконно и без оснований. Пошлину платить не нужно. Обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя. Ищите у себя хорошего юриста, без него шансы минимальны.

У Вас есть 3 мес. с момента увольнения.

Также можете подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Павел! Если в полиции уже установлено, а в суде будет установлен тот факт, что Вы избили работника на рабочем месте, то увольнение в этом случае будет правомерным (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. это нарушение трудовой дисциплины и основание для увольнения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работа не предназначена для того, чтобы там бить людей. И в суде здесь может быть мало перспектив по иску о восстановлении на работе (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). В Вашу пользу говорит только то, что травма у него бытовая, но это слабый довод, если факт побоев будет установлен на рабочем месте в рабочее время.

Если есть Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины, то шанса восстановиться практически нет. Если как вы говорите уехал ни кому не сособщив и оформил как бытовую травму, то вас уволили незаконно. Восстановят. ТК РФ Статья 396.