Составление тарификационных списков педагогических работников - кто должен это делать в организации и где это прописано?
Я работаю заместителем директора в техникуме, главный бухгалтер требует что бы я составляла тарификационные списки педагогических работников, хотя приказ на закрепление педагогической нагрузки передается на начало учебного года и в мои должностные обязанности не входит составления тарификационных списков, тем более в организации есть бухгалтерия. Кто должен составлять тарификационные списки в организации? Где это прописано?
Это в каждом учреждении прописывается либо в должностных инструкциях, либо в трудовых договорах.
Спросить
В течение учебного года, а конкретнее, в феврале на должность педагога дополнительного образования были приняты работники по внешнему совместительству, прошла проверка после которой было обнаружено, что за этот месяц не было составлено тарификационных списков. Скажите, грубое ли это правонарушение? Можно ли на основании других документов (приказов о назначении, трудовых договоров) доказать, что заработная плата этим работникам выплачивалась верно. И обязаны ли мы при приеме каждого сотрудника вновь переделывать тарификационные списки?
Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии. Я работала 9 лет директором школы. До 2000 года мне Пед стаж включили. А с 2000 по 2005 нет, аргументируя это тем, что нет сведений о подтверждении педагогической нагрузки. Я предоставила в суд. Тарификационные ведомости и из архива расчетные листки в которых указана педагогическая нагрузка. А также ксерокопии документов предоставленных в пенсионный фонд сведений о Пед нагрузке за каждый год. Судья сказала, что нужны приказы о совмещении должностей. Таких приказов в те года не делали. Есть общее положение о том, что директор Школы должен вести не меньше 6 часов в неделю чтобы ему шёл педагогический стаж. Как аргументировать в суде то что я вела педагогические Часы. Я сделала даже ксерокопии страниц журналов, где мною оформлены проведённые уроки.
Я заместитель директора школы. В прошлом учебном году вела уроки - 9 часов. В начале этого учебного года директор предлагает мне отказаться от учебной нагрузки и выполнять только функцию заместителя директора. Будет ли мне засчитан этот учебный год в педагогический стаж и не повлияет ли он на начисление льготной пенсии для педагогических работников. Спасибо.
Как подтвердить педагогическую нагрузку, если нет тарификационных списков?
Я работаю в школе с 1984 года, при оформлении льготной пенсии возникли вопросы. Спорный период с 1998 г. по 2007 г., в пенсионный фонд предоставили тарификационные приказы, справку о ежемесячной нагрузке (с указанием колличества отработанных часов) за весь период, но мне отказали, т.к. пенсионный посчитал, что тарификационных приказов недостаточно, а табеля якобы уничтожены. Сколько лет должны храниться в школе или в архиве табеля?
На основании какого федерального приказа или закона и в какие сроки формируется тарификационный список нагрузки преподавателей дополнительного образования и издается приказ на учебную нагрузку на новый учебный год? Спасибо.
Я работаю заместителем директора школы и имею нагрузку 9 часов как учитель. В этом году директор сказал, что заместители директора не будут иметь право на педагогический стаж. Так ли это?
Работаю заместителем директора в школе с нагрузкой 0,75 ставки, а должностные обязанности остались теми же.
должен ли руководитель уменьшить объем должностных обязанностей.
