Увольнение с работы.
Вопрос №19289582
из г. Саратов
опубликован 14.04.2022, 10:36
опубликован 14.04.2022, 10:36
Увольнение с работы.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение с работы без основания запрещено.
- см. ст. 81 ТК РФ.
14.04.2022, 10:55
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Что именно вас интересует?
14.04.2022, 10:37
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Здравствуйте.
Возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Что именно Вас интересует?
С уважением.
14.04.2022, 10:55
Здравствуйте! Что именно вас интересует.
14.04.2022, 11:02
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Саратове
Взыскание заработной платы
40
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Оспаривание незаконного увольнения
37
Составление должностных инструкций
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Обжалование дисциплинарного взыскания
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
36
Помощь в восстановлении на работе
35
Судебное представительство
35
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
35
Расторжение срочного трудового договора
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Похожие вопросы
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ
Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут