Учебный отпуск при вахтовом методе работы

С 1 сентября предоставлять учебные отпуска, сокращать рабочую неделю и оплачивать время обучающимся работникам нужно по новым правилам. Эти изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ 06.09.2013 Журнал «Зарплата» Порядок сокращения рабочей недели Компания обязана сократить рабочую неделю сотрудникам, которые учатся: в ВУЗе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ); в ВУЗе по заочной форме обучения в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ); в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме (ст. 174 ТК РФ); в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования (ст. 176 ТК РФ). Рабочую неделю надо сократить в следующем порядке (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТK РФ): на семь часов в течение 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов и диплома – для студентов ВУЗов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и сотрудников, получающих среднее профессиональное образование; на один рабочий день в течение всего периода обучения — для учащихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и ассистентуры-стажировки; на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение всего учебного года – для сотрудников, получающих общее образование. Вопрос в следующем. Как сократить на семь часов в течение 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов и диплома рабочее время, если работаешь вахтовым методом. Суммированный учет рабочего времени ведется за один год.