Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
опубликован 16.04.2022, 13:36
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Здравствуйте, если есть основания то законно.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Станислав, можно подробнее какой премии и где?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Законно ли выговор и лишение премии за один проступок? Большое спасибо!
Вопросы законности лишения премии и выговора за один и тот же проступок в одном приказе - анализ ситуации
Получил выговор на работе и был лишен премий - законно ли такое решение организации ОАО?
Выплата премии по итогам года после лишения ее в сентябре - законно ли это и нужен ли приказ?
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?
Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут